L’Avviso 4/2016 è lo strumento attraverso cui la Regione Puglia sostiene la Formazione Continua degli occupati delle aziende con sede operativa in Puglia.
Con l’Avviso 4/2016 la Regione Puglia fornisce contributi finanziari alle imprese per sostenere lo sviluppo delle competenze e l’aggiornamento professionale delle lavoratrici, dei lavoratori e degli imprenditori pugliesi. Il finanziamento massimo concedibile per ciascun Piano Formativo è di 2 milioni di euro.
Obiettivi generali e finalità dell’Avviso
- Rafforzare la competitività del sistema economico e produttivo attraverso l’adeguamento e lo sviluppo delle competenze e della professionalità dei propri dipendenti;
- Sostenere iniziative in materia di formazione e qualificazione professionale che contribuiscano al miglioramento culturale e professionale dei lavoratori;
- Rispondere ai fabbisogni manifestati da singole aziende impegnate in processi di riorganizzazione e/o innovazione o di aggiornamento. Tipologia dei Piani Formativi monoaziendali o pluriaziendali (connessi ad esigenze formative comuni a più imprese);
- Tipologia a) piani formativi di aggiornamento delle competenze professionali;
- Tipologia b) piani formativi di riqualificazione dei lavoratori delle imprese a seguito di mutamenti di mansioni previste dall’art. 2103 codice civile;
- Tipologia c) piani formativi di aggiornamento e/o di riqualificazione dei lavoratori delle imprese a seguito di nuovi investimenti e/o nuovi insediamenti produttivi e/o programmi di riconversione produttiva.
Modalità di presentazione delle domande e termini
Le domande dovranno essere inoltrate telematicamente attraverso la procedura on line Avviso n. 4/2016 – Piani Formativi aziendali – PO Puglia F.E.S.R.-F.S.E. 2014-2020 messa a disposizione nella sezione Formazione Professionale. La procedura è a sportello, fino ad esaurimento dei fondi. www.sistema.puglia.it
La Golden Service srl a s.u., per l’Avviso in questione, offre consulenza per la progettazione e l’affiancamento necessario per la realizzazione del Piano in tutte le sue fasi: dall’individuazione del fabbisogno formativo alla selezione di docenti altamente qualificati fino alla rendicontazione.
